(зарплата, начисленная включительно по последний день работы).
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)
в размере среднего месячного заработка, если трудовым или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.
Средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Необходимо в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и, в случае нетрудоустройства в течении более 1-го месяца после увольнения, Вам будет выплачен средний заработок за все дни второго месяца, пока вы не были трудоустроены (первый месяц не оплачивается в связи с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок за третий месяц будет сохранен по решению органа службы занятости населения.
Компенсация при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокрашением штата работника должны уведомить персонально и под подпись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (будь то полных 2 месяца либо 5 дней).
Окончательный расчет по
Смирнов Андрей Михайлович — СР, 11/17/2010 - 23:56(зарплата, начисленная включительно по последний день работы).
в размере среднего месячного заработка, если трудовым или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.
ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Необходимо в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и, в случае нетрудоустройства в течении более 1-го месяца после увольнения, Вам будет выплачен средний заработок за все дни второго месяца, пока вы не были трудоустроены (первый месяц не оплачивается в связи с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок за третий месяц будет сохранен по решению органа службы занятости населения.
О предстоящем увольнении в связи с сокрашением штата работника должны уведомить персонально и под подпись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (будь то полных 2 месяца либо 5 дней).
Отправить комментарий