Существуют нормативные акты, регламентирующие перерывы при работе за компьютером. Это – Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084-01) и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Согласно Типовой инструкции:
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
Выдержка из ТОИ Р-45-084-01 это конечно хорошо. Вопрос более конкретен: обязательна ли к применению эта инструкция всеми работодателями РФ, или же он вправе выпускать свои инструкции по охране труда, включая по работе за ПК.
Существуют нормативные акты,
Смирнов Андрей Михайлович — Втр, 03/20/2012 - 11:19Существуют нормативные акты, регламентирующие перерывы при работе за компьютером. Это – Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084-01) и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Согласно Типовой инструкции:
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
Выдержка из ТОИ Р-45-084-01
Гость — Пнд, 10/14/2013 - 14:00Выдержка из ТОИ Р-45-084-01 это конечно хорошо. Вопрос более конкретен: обязательна ли к применению эта инструкция всеми работодателями РФ, или же он вправе выпускать свои инструкции по охране труда, включая по работе за ПК.
Отправить комментарий