UrDela.ru

  • Главная
  • Правовые отрасли
  • Вопросы
  • Публикации
  • Адвокаты
  • Кодексы
Главная

снижение оклада

Работодатель требует подписать приказ, который снижает оклады работников, при этом условия труда и функционал не меняются. Что делать?

Имя: 
Андрей
E-mail: 
Форма контактов е-mail
Отрасли: 
Трудовые споры
Статья: 
Статья 57 (ТК РФ) Содержание трудового договора
Статья: 
Статья 72 (ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья: 
Статья 74 (ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Смирнов Андрей Михайлович

Условия оплаты труда (в том

Смирнов Андрей Михайлович — Втр, 12/13/2011 - 19:40

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке указываются в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. (статья 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.»

В общем, для изменения оклада, тем более в сторону уменьшения, должны быть объективные причины, в следствие которых произошло его уменьшение. В противном случае это является нарушением трудового законодательства.

  • ответить

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <a> <img> <em> <del> <ins> <strong> <cite> <code> <blocquote> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <p> <br /> <h1> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

CAPTCHA на основе изображений
Введите цифры которые показаны на картинке

Поиск

Навигация

  • Создать материал
    • Задать вопрос

Вход в систему

  • Забыли пароль?

Правовые отрасли

  • Арбитраж
  • ДТП
  • Жилищные споры
  • Налоговые дела
  • Наследство
  • Раздел имущества
  • Семейные споры
  • Таможенные споры
  • Трудовые споры
  • Уголовные дела
Яндекс.Метрика
  • Главная
  • Правовые отрасли
  • Вопросы
  • Публикации
  • Адвокаты
  • Кодексы