UrDela.ru

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке указываются в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. (статья 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.»

В общем, для изменения оклада, тем более в сторону уменьшения, должны быть объективные причины, в следствие которых произошло его уменьшение. В противном случае это является нарушением трудового законодательства.